La Dra. Valeria Alterman se doctoró en la Warrington College of Business de la Universidad de Florida. Sus intereses de investigación y docencia están relacionados con la gestión de RRHH en las organizaciones y sus efectos en las actitudes y comportamientos de los empleados.

 

La mayor parte de su investigación se centra en cómo las prácticas de RRHH pueden apoyar la diversidad etaria dentro de la mano de obra y la participación continuada de los trabajadores de más edad. También, estudia cómo las prácticas de compensación de las organizaciones afectan los niveles de compromiso de sus empleados.